人的資源管理論Ⅱ

22042

宮辻　渉

人的資源管理の現代的課題について学ぶ

2.00単位

3年

2020年度後期

本講義は人的資源管理論Ⅰで学習した内容を発展させて学習します。
組織はヒトを採用のうえ配置し、教育を行います。さらに、ヒトを評価し、処遇を決めます。組織にはこれらを実現するための様々な仕組みがあります。ただし、組織内外の環境が変われば仕組みも変化していきます。つまり、現代的な課題に応じるように人的資源管理論の仕組みも変化していきます。そこで、組織はヒトをマネジメントするためにどのような制度を構築し、施策を実現しているのかを実例を踏まえながら検討します。
なお、小テストを行った際は次週にテストの解説を行います。

①人的資源管理の理論を「自分の言葉」で説明できるようになれること。
②現実社会で生じている問題や課題を発見し、それを人的資源管理の理論を用いて解決できるようになれること。
【身に付く力】「知識・理解」「論理的思考能力・分析力」「問題解決力」「リーダーシップ」　

第1回　イントロダクション：人的資源管理Ⅰの復習および講義の進め方
第2回　採用
第3回　配置・異動
第4回　人材育成とキャリア開発
第5回　人材育成とキャリア開発の事例
第6回　人事評価
第7回　報酬管理
第8回　昇進
第9回　労使関係と非正規雇用
第10回　非正規雇用の事例
第11回　メンタルヘルス・マネジメント
第12回　女性労働・高齢者雇用
第13回　ダイバーシティ・マネジメント
第14回　ワーク・ライフ・バランス
第15回　まとめと総括　

人的資源管理論Ⅰ　経営管理論基礎　経営管理論　

予習：参考文献や人的資源管理に関連する書籍の索引を参照して各回のキーワードを30分以上調べてください。
復習：講義内容はワードなどを用いて60分以上かけて自分の言葉で文章として整理し、知識を定着させてください。「自分の言葉」で整理した文章はPCやUSBメモリなどに保存することで、今後活用することができます。　

教科書の指定はありません。レジェメや資料を配布し、講義に関連する文献は適宜紹介します。　

奥林康司・上林憲雄・平野光俊（2010）『入門人的資源管理 第2版』中央経済社　2800円＋税
上林憲雄・厨子直之・森田雅也（2010）『経験から学ぶ人的資源管理』有斐閣　2600円＋税
上林憲雄編著（2016）『人的資源管理』中央経済社　2400円＋税
今野浩一郎・佐藤博樹（2009）『人事管理入門 第2版』日本経済新聞出版社　3000円＋税
佐藤博樹・藤村博之・八代充史（2015）『新しい人事労務管理（第5版）』有斐閣　2000円＋税
田尾雅夫（1999）『組織の心理学（新版）』有斐閣　2200円＋税

定期試験を実施します。

期末テスト60%：到達目標の①が「自分で考えた論述」によって達成できていることを重視します。
小テスト40%：到達目標の②が「自分で考えた論述」によって達成できていることを重視します。
小テストは講義中に不定期に5回程度行います。
出席回数が総授業回数の3分の2に満たない場合には、期末テストの受験を認めませんので注意してください。
※出席や講義、期末テストや小テストなどにおいて何らかの不正が発覚した場合は厳格に対処しますので十分に注意してください。　

・教室を歩きながら講義をしますので、緊張感を持って講義に臨んでください。
・他の学生の迷惑になる行為、講義の進行を妨げる行為、マナー違反等は厳重に注意します。
・教室を歩きながら適宜質問を投げかける双方向型の講義になります。ランダムにマイクを渡しますが、人的資源管理論は明確な解を持っていませんので、自由な発想で意見を述べてください。これを通じて多面的に物事を捉えるという視点を醸成します。