経営理念の組織内浸透と中間管理職の役割・機能に関する研究 －同族経営中小企業を中心に－

経営理念の円滑な組織内浸透に向けて、ミドル・アップダウンの具現化により組織変革を遂行する中間管理職に求められる役割・機能について、先行研究からの知見を踏まえた事例調査をもとに検討した。
その結果、中間管理職には、自己のさまざまな経験を統合させて職責に応用し得るような、的確なマネジメントが求められること、問題・課題の生起時こそが経営理念の浸透促進効果を測定・評価する最良の機会であることなどを明示した。

広島大学マネジメント学会「2007年度研究報告会」（於）広島大学　『地域経済・経営シンポジウム報告書』あり