経営理念の浸透と組織文化に関する一考察 －同族経営中小冠婚葬祭業に着目して－

瀬戸　正則

経営組織を取り巻く情報の交流促進や組織成員間のコミュニケーション深化を図るステージは組織文化そのものであり、経営理念浸透の成否や効果への影響は先行研究で議論がある。組織文化には、順機能や逆機能の露呈がみられる。
そこで、冠婚葬祭業を営む中小企業3社対象のケース・スタディを実施した。
その結果をもとに、経営理念の浸透プログラムにおいて組織文化の逆機能が理念浸透を阻害している具体的な事象や、逆機能の露呈防止に向けた有用な対応策を明らかにし、理念経営遂行の課題を検討した。

日本マネジメント学会『経営教育研究』

第13巻

第2号